根据企业的实际，按不同的工作性质分别设定管理线、专业线薪酬级别，同时根据企业的经济效益水平，选择设定25分位或50分位，或75分位

根据当地的薪酬水平，结合自己企业的实际情况。设定管理线专业线，几级几等

根据企业的实际，按不同的工作性质分别设定管理线、专业线薪酬级别，同时根据企业的经济效益水平，选择设定25分位或50分位，或75分位。