所以现在都推崇HRBP吗，就是站在更高更远的角度看问题，深入一线业务部门摸爬滚打，真正了解业务，懂业务，懂员工，站在他们的角度和立场帮助他们解决和业务相关的人力所能解决的问题。这对我们HR要求更高了，首先我们HR的业务非常熟练，其次业务部门的业务我们也要掌握。最重要的我们得主动出击，充分和业务部门沟通，比以前更难了

不是也不部门的心思难懂 你需要跟部门负责人多多沟通 真正了解他们的需求 从而按照此需求去招人 这样一般不会有太大的出入了

这种业务部门确实很气，你又不能不继续招。不如你直接推给人力资源公司好了，之前我们有和迅致合作过，他们​人选质量还不错，最快一周可到岗，人员离职了还会推荐备用的，楼主要是感兴趣可以去关注【迅致】公众号看看。