大概什么水平还是可以透露点

直接告诉对方薪酬区间，后期再看应聘者条件给

可以告诉对方一个区间 然后具体根据面试情况以及能力来最终确定

反问对方目前薪资及期望薪资，并记录好，面试谈薪资时用到。如果没有被追问，就转移话题，告知面试时谈薪资。如果被追问，说出公司大概的薪资标准。如果此人总是追问薪资，说明这人只对高薪资感兴趣，自己目前薪资很不满意，同时此人估计业务能力也很一般，工作稳定性也不高，这样的人慎用

可根据沟通情况，以及根据简历对候选人的初步了解，结合公司对招聘岗位的大致薪酬范围，给于一个不确定的回应。毕竟薪酬谈判，需要在应聘者面试后，根据其能力和经历确定。