13个回答

• 老友

  这是两家公司，两个法人，一个法人代表，劳动合同分别签，主体是不一样的，没有必要的话，不用转移。

  2018-10-12 14:5200

• Ivy~~

  劳动合同在哪个公司签订的，就要在哪个公司缴纳社保，这跟老板没有关系，因为员工是跟公司有劳动关系，而不是老板个人。

  2018-08-02 23:0100

• 大森森淼淼王

  劳动合同和社保保持一致

  2018-08-02 14:0600

• 杨柳风

  保持一致，

  2018-08-01 14:5300

• 单眼皮slp

  保持一致即可啊

  2018-07-26 17:0400

• 儒思用户张海苹

  工资和社保要保持一致即可

  2018-07-26 10:4600

• 老街

  我们都是签哪里的合同，报税做工资在哪个公司就以哪个公司名义买

  2018-07-26 10:2100

• 溜溜ll

  劳动合同和社保保持一致就可以

  2018-07-25 22:3300

• 菲 菲

  其实都无所谓啊，老板说了算，根据公司需要，保证劳动合同和社保一致就行

  2018-07-25 10:3100

• 崛醒中国

  不需要转，劳动合同在哪个公司签订的，就要在哪个公司缴纳社保。

  2018-07-24 23:1001

• @yangyang，

  不需要转，劳动合同在哪个公司签订的，就要在哪个公司缴纳社保。

  2018-07-24 20:5900

• 小糯米

  两个公司是否是同一个老板关系不是很大。员工属于哪个公司的，就在那个公司签劳动合同和购买社保都是没问题。但是如果业务内容、工作内容等都是一样的，如果要考虑管理成本的话，可以转移到同一家公司。同时趁这个机会，把未签劳动合同和未购买社保的人一并办理掉，解决掉这个隐患。对于已经签劳动合同的人员转移到另一家公司，可以在网上搜下劳动合同改签协议，把之前公司的相关权利义务转移到新公司即可。

  2018-07-24 17:1110

• 温故而知新

  劳动合同在哪个公司签订的，就要在哪个公司缴纳社保，这跟老板没有关系，因为员工是跟公司有劳动关系，而不是老板个人。

  2018-07-24 10:4800