14个回答

• 老友

  延长试用期或辞退吧。

  2018-10-12 14:2800

• 传递正能量

  非工伤

  2018-09-27 14:1600

• 小猪胖嘟嘟

  可以延长试用期

  2018-09-02 15:0500

• 大森森淼淼王

  非公伤

  2018-08-02 14:0900

• 杨柳风

  员工关怀时必须有的

  2018-08-01 14:5200

• 单眼皮slp

  给予关怀，如果实在等不了，可以委婉协商

  2018-07-26 23:0800

• 儒思用户张海苹

  体现人文关怀，如果这个岗位急需要有人来做，就和他谈一下

  2018-07-26 10:4900

• JC

  非工傷，該放病假就放病假

  2018-07-25 23:4000

• 溜溜ll

  不属于工伤

  2018-07-25 22:3200

• 思想里的人

  试用期期间只要签订了劳动合同，那就算公司的员工了，但试用期期间如果企业不像再用此员工，可举证无法胜任工作从而解除劳动合同，没毛病

  2018-07-25 11:1100

• 菲 菲

  不是工伤，自行就医，公司看情况了，人文化的看望或安慰，不人文的没有什么，病假，好了上班，甚至有变相辞退的，都很正常。

  2018-07-25 10:2900

• 职场小北

  安慰一下

  2018-07-24 23:5400

• 儒粉儿

  非因公受伤不属工伤范畴，试用期内员工完全可以按非因公受伤医疗期处理　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

  2018-07-24 17:1311

• 温故而知新

  表示一下慰问，体现一下公司的人文关怀。这个不属于工伤，也无法社保处理。

  2018-07-24 10:4901