7个回答

• 我真的想静静

  虽然签了承诺书，不过如果真的出现员工突发疾病死亡，公司还要在第一时间申请工伤为好，否则公司是不会脱开干系的

  2019-06-11 17:4500

• 杨柳风

  公司和个人之间最好实话实说，否则 总是在撒谎会出问题的

  2018-08-01 11:3400

• 儒思用户掰克

  公司在这个方面有没有做一个书面的解释？有的话，一般是员工自己的问题，好的企业会给一定的慰问金！

  2018-07-29 15:3200

• 儒思用户Yolanda

  入职必须有健康证上岗，说明提供虚假证件的需要承担的责任。

  2018-07-28 10:3200

• LiDan-HRBP

  录用通知中应详细注明可以撤销录用的条件

  2018-07-27 10:4200

• 菲 菲

  没有入职体检，如何证明员工隐瞒疾病，缺少证据啊。工作中受伤或发病，走工伤程序，有些情况还得看病因，一些高危行业导致的发病或死亡，除工伤外，企业也是有补偿的。所以，还是要有入职体检的，体检不合格不能录用的。

  2018-07-25 10:2500

• 温故而知新

  因员工入职有签订承诺书，不能隐瞒病情，如因员工隐瞒，疾病发作死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当申请工伤认定。

  2018-07-24 14:1501