做工作分析

首先得做岗位分析，分析导出岗位所需人员的特质，具备的专业知识技能、性格特征、综合素质等。根据岗位要求寻找匹配的人员。其次面试，考察人员是否和岗位匹配。重点工作经验，是否从事过相关工作等，询问具体工作细节，考察业务熟练程度

不知道你们公司属于什么性质的，个人认为让一个新入行的HR直接做面试是不是有点不妥，同时也是对面试者不负责任，当然话里没有歧视的意思。毕竟新入行各方面的专业实践知识都不具备，企业需要的是隐性知识人才，岗位需要的是阅历而不是年龄。如果将一个优秀的人才遗漏掉，对公司是一大损失，同样对面试者也不负责任。所以上岗之前还得历练才行。

首先得做岗位分析，分析导出岗位所需人员的特质，具备的专业知识技能、性格特征、综合素质等。根据岗位要求寻找匹配的人员。其次面试，考察人员是否和岗位匹配。重点工作经验，是否从事过相关工作等，询问具体工作细节，考察业务熟练程度