10个回答

• 职场小北

  下午茶

  2018-08-01 22:2400

• 大森森淼淼王

  举办拓展活动、旅游，平时发一些生日礼物搞生日PARTY，发放洗衣粉、纸巾。。。。。

  2018-08-01 16:3700

• 杨柳风

  增加一定的物质福利、户外集体活动等

  2018-08-01 14:3000

• 儒思用户Yolanda

  员工忙的时候抱怨，可以策划一些活动，来消解大家的情绪。清闲时期，就做一些思想培训。

  2018-07-28 10:3600

• LiDan-HRBP

  先要形成企业文化，再去规范到行为当中

  2018-07-27 10:4100

• 单眼皮slp

  根据公司实际情况去做

  2018-07-26 17:0500

• 儒思用户张海苹

  慢慢来，多与员工沟通和交流，把问题提出来并有针对性的改进

  2018-07-26 10:4600

• 老街

  企业文化是慢慢形成的，急不来

  2018-07-26 10:2500

• 雪野

  可以采取发放慰问品的方式，结合公司经营状况采购物品。以及利用工作时间（任务量不紧的时候）组织公司员工出游拓展活动，直接找的拓展公司，他们提供方案以及教练，公司省力省心。最重要是不管做什么都是打着公司的口号的，有相对应的企业文化宣传，让员工感受到公司的福利与关爱。

  2018-07-25 17:5400

• 温故而知新

  企业文化并非一日形成的，这是公司的一种软实力的体现。平台有关于企业文化的微课，欢迎收看、学习。

  2018-07-25 16:1200