我也觉得要看什么情况

有过此种记录最好不要

尽量不用

道德不好还是不要用，否则不知道会在哪个地方出问题

主要看价值大不大吧，尽量不用

首先，要清楚行政拘留和刑事拘留的区别，行政拘留的最长期限应该是十五天，那么您说的行政拘留半年是当事人的说辞还是其他情况，还需作下核实。其次，不管是刑事拘留与行政拘留，是否重新录用，一是要看公司规章制度中是否有明确的规定，如有类似行为不予重新录用的规定，则应遵照执行为宜，如老板主张网开一面，那得另当别论了。二是公司假如没有相关的制度约定，就要看该企业的文化氛围和公司性质了，毕竟公司还是希望员工们都能遵纪守法，如果是国家机关单位，很可能是不会再录用的，而涉及刑事犯罪的人员，应该是审慎录用的。最后，主要问题是如果重新录用了有过违法行为的员工，风险防范的问题。那么建议做好以下的几个工作，第一，要完善公司的规章制度，加强制度上的约束。第二，做好保密工作，既然给别人重新开始的机会，就不应大肆宣扬，避免有色眼镜的歧视。第三，平时加强法律知识方面的培训工作，这个应该是全体员工都需要了解和学习的。第四，加强企业文化的建设，让每位员工都能爱岗敬业，珍惜工作机会。

还是需要了解受处罚的原因，在行觉定

既然受过行政处罚 而且又说能力尚可， 证明总是有些欠缺的地方。还是不用录用吧。

既然受过行政处罚 而且又说能力尚可， 证明总是有些欠缺的地方。还是不用录用吧。