了解具体原因，进行谈话，如果是恶意请假，按照制度执行

了解下具体原因，根据公司相关制度执行，可以先约谈，然后再这样，可以执行制度了。

了解原因

规范请假制度

首先了解下员工为什么总是请假，在按照公司制度办理，

是否符合制度要求，谈话了解原因

制定相关制度，比如员工手册，新员入职培训，做一份员工手册收悉确认单,只要有员工签字，按制度扣款就可以了

公司如果对这方面有制度上的约束，那就拿制度说话，如果没有，建议尽快落实请假的制度，可以考核他，也可以查他是否是有事请假，找出证据

我们公司一个请假不能超3天，新员工超过3天转正要延期一个月。给出相应的制度，还有询问根本原因！

制定相关规定，规避员工请假问题，违反规定公司应该有相应处罚。做员工绩效访谈，什么原因，不行的话。严重违反公司制度开除，或辞退

按照人事制度执行

按照公司制度来，一般一年规定只能请假22天

规章制度上应该写清楚1.员工休事假，2天以内（包括2天）必须提前1天以书面形式填写请假条，经部门经理批准后提交人事部备案方可执行；2天以上必须提前1周填写《请假条》，经总经理批准后提交人事部备案方可执行；如遇临时突发情况，员工方可在事假当日上班前1小时内通过电话请假，返回上班当日要及时补齐假条。2.请事假扣除当天日工资及全勤奖3.事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天4.无特殊情况，如有年假，超过事假天数则取消年假资格，如无年假，超过事假天数则按照缺勤处理。5.缺勤一天扣除两天工资，月累计缺勤3天予以辞退