产假是生产前15天休的，像这种要求休假的，除非有正规医院开具的医学诊断证明，要保胎的，可以按照公司规定适当安排休息，

这明显是不合理要求，公司如果有明确的公司制度，可以按照公司制度和劳动法来合理调节就可以

不能因为怀孕就可以这么肆无忌惮吧，不过人家也许是咨询过，才敢和公司提出这样的要求

按你当地的规定吧，这样的要求是不合理的。产假只能产前15天请假，当然，孕期要适当安排工作，要保护孕产妇的

按劳动法相关办理就行，不必纠结。

不合理，也不合法，产假是产前15天，产后75天（各地天数有所不同，按其执行），晚婚晚育增加15天，难产15天，多一胎15天。并且若是有生育保险，公司可以不给工资的。若真的需要休息，需要医院了具证明。

此员工的要求不合理，按《劳动合同法》的相关规定处理即可。

就算怀孕，休假也不是随便就能休吧，需要医院提供休假证明才能得，还有就算是产假也是生产前15天开始的，

直接说按照法律规定孕假在分娩期前15天开始算起啊（应该是15天，有点忘记了），然后和她协商一下，刚刚怀孕就休假是不太可能的

1、员工休假需要提供正规医院的诊断证明，确实有建议休息且符合公司规定则可以给予假期，如果没有相关证明公司是可以不给员工假期的，如果员工在未获得公司允许的情况下擅自不出勤则视为旷工，累计天数则可以视为严重违法公司制度按离职处理。2、假设员工的病假合理，那么公司也只需要参照该员工依法享有的医疗期，按照医疗期规定支付工资。3、如果员工病假不合理转而请事假，公司可以只要不违法（比如延长工作时间，加强劳动强调等），完全可以根据实际批准或者不批准，批准事假那么肯定是没有工资，事假有工资的单位哪里有我也去。4、协商为上策，安排分内工作，妊娠反应强烈的时候给予假期，双赢为上