16个回答

• 思想里的人

  没毛病，延迟不是拖欠，拖欠是要形成一定时间的。另外自身也得考虑，既然公司经营不善是否愿意与公司共度困难，如果存在为了那点工资，个人劝你离职吧，别耗在那里了，耽误公司也耽误自己，机会现在不会落在你头上，将来也不会。

  2018-10-30 11:2000

• 老友

  这个没有什么不当，只要与职工协商一致即可，单位效益不好，员工也会理解，只要拖欠不超一个自然月即可。若不经协商直接更改，那是程序不合法，你可以利用仲裁维护自己的合法权益。要改变这种状态，把公司经营好就行了。

  2018-10-23 09:2500

• 建宁公主5847

  仲裁

  2018-10-22 23:4700

• Sheldon

  仲裁

  2018-10-10 21:4500

• 幸福向上生长

  换工作，是首重要的事情。

  2018-09-28 22:5400

• 止戈

  新工作等着你

  2018-09-28 19:0400

• 儒思用户255

  这种很容易发展成为拖欠工资的

  2018-09-28 16:1700

• 传递正能量

  企业可以根据实际情况更改工资发放日期，前提通过员工大会，报备工会等。有相应规章制度、会议纪要，员工同意签字生效。

  2018-09-28 13:1400

• 儒思用户A巩义市远景就业中心

  15号之前能发工资的公司整体还是可以的，一直拖欠还是早作打算吧

  2018-08-05 17:1000

• Palette+

  换工作吧

  2018-08-03 13:3300

• 大森森淼淼王

  这种厂别呆太久

  2018-08-01 16:2100

• 杨柳风

  需要对员工有说法

  2018-08-01 13:4600

• 儒思用户Yolanda

  如果签订合同的情况下，不得随意更改发放日期。但是因经营不善，可以增加合同附件。其实说白了，经营不善的情况，是否考虑裁员或者让员工自动离职？

  2018-07-28 10:5100

• 菲 菲

  企业可以根据实际情况更改工资发放日期，前提通过员工大会，报备工会等。有相应规章制度、会议纪要，员工同意签字生效。

  2018-07-28 10:2400

• 单眼皮slp

  可以准备换工作了

  2018-07-27 15:3000