10个回答

• 老友

  不需要，产假期间本身就是休假。按法定执行即可，法定假期也一样的，当然，公司从人性化管理的角度，给予员一定的生活费也是可以的。

  2018-10-11 09:0200

• Sheldon

  要把

  2018-10-10 21:4900

• 啦啦啦哦

  要

  2018-09-28 13:0000

• 传递正能量

  法定节假日上班需按规定支付加班费

  2018-09-28 12:5000

• 芥末0923

  不需要

  2018-08-21 10:0900

• 曲源甜哼～唱

  产假期间遇上法定假都按产假来算，产假工资由单位支付给员工，包含也要正常给员工购买社保等，生育津贴是社保局发给单位做为补贴的。

  2018-08-10 10:4300

• 儒思用户☆++、

  产假期间不需要支付工资，但需要交保险，自缴的部分，产假休完后再扣回来。

  2018-08-10 08:4800

• 大森森淼淼王

  不用

  2018-08-07 11:5900

• 大浪淘沙

  首先想说的是，产假期间工资不完全是生育津贴，因为目前单位缴社保不一定都是完全按员工当月实际工资缴，所以生育津贴是可能低于产假前的工资的。差额部分单位还需要补齐，当然如果生育津贴高于产前工资的，可以全给，也可以多余部分不给。另外，产假是连续计算，包括期间的所有假期，法定假她也是在休产假，每月工资里面已经含法定假的工资了，不需要额外支付了

  2018-08-07 11:4600

• 温故而知新

  产假是把所有的节假日都包含在内的总事件，不是单独核算节假日的工资。

  2018-08-07 11:2600