9个回答

• 老友

  入职的次月至满一年，为双倍工资或赔偿，其后，视为签订了无固定期劳动合同，按法律规定给予补偿或赔偿。

  2018-10-12 14:3500

• 传递正能量

  违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金的赔偿金？

  2018-09-27 08:5100

• 儒思用户255

  三年半了已经视为签订了无固定期限劳动合同，不能辞退啊，辞退的话支付经济补偿金

  2018-09-20 10:2100

• 芥末0923

  时效过了，没得赔了

  2018-08-21 10:1010

• 儒思用户☆++、

  劳动合同法 　 第十四条　第三款 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  2018-08-10 08:4310

• 月半弯的眼睛

  没签合同给双倍，要辞退员工要提前30天告知对方，没有的话要给一个带通知金，并且还要有正当理由

  2018-08-08 12:5430

• 菲 菲

  公司赔双倍

  2018-08-08 11:3310

• 亮叔

  员工可以因为没有劳动合同来要求公司解除劳动关系并支付双倍补偿。

  2018-08-07 13:1510

• 温故而知新

  要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，协商不成的申请劳动仲裁维权。

  2018-08-07 11:3020