6个回答

• 新奇

  明确休假制度

  2018-09-28 00:3900

• 传递正能量

  按排休年假

  2018-09-27 14:3000

• 

  可以书面通知其休假，让其签收，不签收寄到跟她约定的收信地址。员工没休假，员工起诉3倍工资是跑不掉的，约定放弃无效。

  2018-08-18 12:2500

• 大森森淼淼王

  应制定相关制度，过期当放弃处理

  2018-08-16 15:5300

• 水灵光3140

  "按基本工资标准折算带薪假"是日薪的300%吗，如果公司不愿支付其折算年假工资，可以以员工拒收通知书的信件回函作为已通知证明吗？

  2018-08-15 12:0400

• 温故而知新

  第一，发正式休假通知书（书面），写明规定时间内享受年休假，并让员工签字回执；第二，如果不签字，可以按基本工资标准折算带薪假，同样要写通知，让员工签字确认。

  2018-08-15 11:5201