3个回答

• 花千骨2664

  从内着手:找离职原因，分析原因并尽量改善，否则招多少走多少。从外着手，参照上条评论。

  2018-09-07 10:0601

• 大森森淼淼王

  待遇跟上

  2018-08-31 20:3700

• 儒思用户www

  往期部门（岗位）数据对比、同行业交流，分析找到流动率较高的影响因素，根据这些因素制定预警时间，在可能发生流动时，提前储备简历。

  2018-08-31 15:4601