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将财务人员按级别划分，比如初级会计、高级会计、主管等岗位，每个岗位设计一个薪酬带，不同级别利用级差，若下属单位分布于不同类别的城市如一类、二类，可添加城市类别为一个区分属性，同等级别的财务公司效益好的相对而言可以取薪酬带里中间靠后的薪酬标准，效益差的取前面的薪酬标准。年底年终奖的时候效益好的可以发月标工资的3倍，效益不好的发1倍。类似这样吧。

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