看岗位

1，公司招实习生的目的是什么？如果从实习生从选拔出优秀的人才，进而转正并培养，是一种可能，或者单纯就是为了廉价劳动力，也是一种可能，2，正不正常看结果，如果公司能正常运营，那就是正常的，如果公司运营出了问题，那就是不正常的，3，一个公司如果能够正常运营，并且有序得循环实习生，往往是制度规范的表现，说明运营机制成熟，4，实习生是指没有相关工作的人，而你说的在公司只有两年经验，不代表进公司之前也没工作经验，可能有的人在社会上已经混了10多年，但进公司没多久，这是另外一个问题，不是你说的实习生问题

核心岗位不缺人就好了

看是什么岗位，核心岗位就不行!

核心岗位不缺人就好了