销售人员薪酬问题

销售人员离职率高，区域反馈，我们底薪与竞争品牌比确实低，提成也低。底薪提成如调合适?既不提升太多又控制了成本激发积极性?特别对于销售不好的店又如何设计薪酬结构更能拉动销售?

儒思用户14645142652018-10-10 22:41