薪酬预算不是拍脑袋就能做的，要跟公司高层分管领导和财务主要负责人一起来完成：首先对工资预算进行定位，其次明确新的一年业务发展计划，再次以工资费用率与人效为核心分解到部门，最后各单元\部门员工工资预算。