培训的形式和种类多种多样，理论培训、专业培训、业务培训、非本部门业务培训（协助性），非本部门专业培训（了解性），制度培训、流程培训，规则培训，文化训练等等，做好计划，设计好课程，组织好人员和场地，做好测评与反馈，做好培训效果跟踪等，21天有时候也不一定够哟