你们公司的薪酬体系是可以给我提供一下吗

具体情况得具体分析，不影响薪酬体系的话，就不能提高基薪，那就在奖金、津贴、补贴、提成、分红等方面考虑吧，或者把考核的指标量调整下，在完成同样任务的前提下，得到的收益多点，补上降低的部分，当然，最重要的还是要和员工们沟通好，做好他们的思想工作，上大家理解与支持，并配合公司工作，顺利完成岗位调整与结构转换。