你可以看下这个链接的案例https://www.lawtime.cn/article/lll118129349118134443oo485681

如果你已经离职，时效是一年，你于2018年9月20号提起仲裁，往前推一年则为2017,9,20号，所以超过仲裁时效啦，如果你没有离职，仲裁期限无限制哦

劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。