可以建议公司找兼职或代办机构（更专业短期合作），看哪种方案老板能接受

从相关岗位拉个新人过来，比如我服务过的一家企业的做法就是。原来风控部招来个学财务的分析师，财务部怀孕的人多，分析师直接被划去了财务，等倒开了，再回风控

财务部算是比较重要的岗位，你招一个短期兼职的人进来也要考虑风险啊

这种短期临时的岗位蛮考验组织灵活性的，又不能新增HC，活儿又得有人干，不如在即派短“租”个人来支援下？即用即停，需要用多久就租多久。