绩效考核中扣工资合理吗

许多公司在实行绩效考核时，月工资=基本工资80％+20％绩效工资。如果绩效未达标完成。20部分扣除的比例。这样和签订合同时的月工资就有出入了。工资每月会减少因绩效不达标。 此类岗位是不产生价值链的部门人员。这样的设定合理不合理合法不合法？ 感谢望请答复？？？

太阳心2018-11-08 18:28