劳动协议和劳动合同的区别主要有以下几点： 1、被雇佣的主体不同，劳动合同被雇佣的主体只能是自然人，而劳动协议的被雇佣人可以是自然人也可以是个体组织。 2、所承担的法律责任不同，如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》，需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织，法律程序涉及的主要管理机构是人民法院属于民事诉状。 3、被雇佣的个体不同，劳动合同雇佣的个体只能是企业，也就是具有相关机构注册具有独立经营权的组织，而劳动协议雇佣的可以是个人也可以是具有独立经营权的企业。

如果你的劳动协议具备了劳动合同的各项必备条件，那么你的劳动协议法院会宣判那个就是劳动合同，反之，就是没有与员工签订劳动合同，员工有权利申请劳动仲裁

如果你的劳动协议具备了劳动合同的各项必备条件，那么你的劳动协议法院会宣判那个就是劳动合同，反之，就是没有与员工签订劳动合同，员工有权利申请劳动仲裁

如果你的劳动协议具备了劳动合同的各项必备条件，那么你的劳动协议法院会宣判那个就是劳动合同，反之，就是没有与员工签订劳动合同，员工有权利申请劳动仲裁