法务专员的绩效如何合理制定？

规模不是很大的公司，法务专员，公司日常法律事务问题，日常合同拟定、审核，诉讼。但限于职位定位，属于普通管理，对公司层面战略参与极低，主要工作为被动式的诉讼业务（公司涉及到案件时才会有），人的能力、各方面都比较强，目前未制定任何考核，这样的岗位如何规划、考核比较合理？

花花草草2018-11-29 06:00