人事行政以考核行为和部门满意度为主，另外可以加入一些任务考核、如招聘数量等

第一、结合公司要求、重点工作、岗位职责等，梳理考核指标第二，按指标+工作计划，形成考核表按月考核（也可全部按指标考核，也可全部按工作计划考核）第三，考虑薪酬如何与考核挂钩第四、形成绩效考核方案，界定清楚指标设定、绩效面谈、绩效考核、结果应用的具体操作流程。