新员工培训，然后进行考试，不合格不录用这个是合理的。问题在于学什么考什么。如果有困扰，应该和负责培训或者人资的领导沟通一下，看公司这样设置培训和考试内容是否有更深层的意思，如果你作为一个执行者，没有很好理解公司的意图是很难把工作做好的。如果沟通的结果确实是在内容设置上出现了偏差，应该主动积极的给出调整方案，于是表现自己能力的机会就此到来了。