年资给付问题

我们公司工资结构里有一个年资，就是新员工入职满一年后就可以在每个月工资加上50元的年资，算法是每个月的15日前入职，对应一年后给50元，16日后入职的对应一年后给25元，年资上限最多500元。但是有一个限制条件，就是如果当年内如果有请长假半个月（日历天数）、停薪留职、请长病假的，年资就要延后延长对应的休假时长，不满半个月的不延长，请假在15个日历天数的延长半个月，超过15天的延长1个月给，并且长期有效。休产假后复职的员工，这个年资要不好延迟给？目前我们公司是没有这个规定说休产假的不给。

良缘2018-12-04 07:20