我们有成熟专门的业务为企业年终奖发放做税筹服务，可以给企业节省大部分成本，无风险，让企业省钱，公司员工年终奖奖金不少，有需要可以安排专业同事和你沟通，沟通合适再考虑合作，也提供了一个新的选择

如果是普照奖，那么每人多发一个月就行；如果是希望起到一点激励作用或者鞭策作用的，那么表现好的可以适当多给一点，入职时间段但是表现好也可以发13薪，入职时间长仅仅完成本职工作那么也可以13薪，哪些表现不好的可以发12.5薪或者其他比例；13薪本来就没有强制性，看老板的目的