女职工怀孕后，确实因身体原因，经医师开据证明需要保胎休息的，可以请保胎假，按病假待遇处理。怀孕女职工医疗期满，尽管根据《劳动合同法》第40条的规定，超过医疗期的，用人单位可以解除劳动合同，但因女职工在怀孕期间，根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不能依照本法第40条的规定解除劳动合同。因此，怀孕女职工超过医疗期的，用人单位也不能解除劳动合同。此时，女职工继续请病假，由于之前的医疗期执行80％最低工资待遇（要参看当地医疗期待遇规定），现在还是在病休状态，也应继续执行医疗期待遇。