这个问题是这样的，根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。而关于月工资的规定是：在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，也就是说如果严格按照法律意义上来说你的工资要按照你现在实际发放的平均每月来计算，维权的话可以先有企业内部员工代表大会，工会等机构内部调节，如果没有协商一致可向当地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，但是要提供相关有利可靠的证据