计件员工月度加班时间超过36小时，加班工资应该如何去体现？

我们公司是一个1000多人的制造型企业，其中大部分为生产车间员工，车间员工均为计件形式，因为是计件的形式，在上班时间方面，现在执行的是28天9小时的上班时间，这样的做法，员工的收入会有一定提高，但是从劳动用工风险方面就显得过于明显了，因为劳动法规定员工月度累计加班超过36小时属于违法用工，但如果员工不加班作业，一是公司订单无法按时完成，二是员工收入也会下降，导致有意见，在保持员工现状的情况下，如何规避风险

犬夜叉9992018-12-07 09:00