1、员工休假需要提供正规医院的诊断证明，确实有建议休息且符合公司规定则可以给予假期，如果没有相关证明公司是可以不给员工假期的，如果员工在未获得公司允许的情况下擅自不出勤则视为旷工，累计天数则可以视为严重违法公司制度按离职处理。2、假设员工的病假合理，那么公司也只需要参照该员工依法享有的医疗期，按照医疗期规定支付工资。3、如果员工病假不合理转而请事假，公司可以只要不违法（比如延长工作时间，加强劳动强调等），完全可以根据实际批准或者不批准，批准事假那么肯定是没有工资，事假有工资的单位哪里有我也去。4、协商为上策，安排分内工作，妊娠反应强烈的时候给予假期，双赢为上