同一家公司，跨行业的薪资标准怎么定

我们公司做的产品范围很广，甚至跨越几个行业，虽然公司定了一个总的薪资标准，但是，因为行业的不同，这个薪资标准并不能作为参考依据。往往是一些行业的同等岗位，比另外行业同等岗位高于30%-50%。这种情况，导致公司在招聘过程中，不能有更科学的薪资依据，同时在管理过程中，因为薪资的差异性，导致低薪资的部门离职率增加。请问这种情况薪资标准要怎样定？怎样才能减少离职率？

叶飞冲天2018-12-10 11:40