关于薪酬构成问题

公司主要以市场部为主，第一个月是正常的薪资，第二个月则是底薪500+绩效2000+提成，这样合理吗？如果合理的话也会出现最终会因为考核不合格的比例来算还是低于基本工资标准的。

二十六种2018-12-10 12:00