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企业产假工资如何计发?
员工产假期间的工资怎么计发?各项政策法规写的都有区别?1、全额发放工资2、如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,由用人单位补足。没有参加保险的,由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。3、发放基本工资/按最低工资标准发放具体怎么操作?
落花生壳2018-12-10 23:40
1个回答
儒思小秘
员工在产假期间,如果没有参加生育保险,那么就按以前是怎么发的工资,按项目不变全发。但期间的某些如餐补等可以不发,如果参加了生育保险:一是已先行申报,已在领取生育津贴。那么,就直接不再造该人工资!二是生育后再申报,还没有领取的,就按以前的计发。再生育津贴申报后,有多余的返给员工,没有多余就直接入公司帐,多余的员工不再退。
2018-12-10 23:4200