绩效考核备用金问题

新来了一个人事行政总监，现实行新的绩效管理办法，将以往月度考核改为季度考核，要求每月工资的10%作为绩效考核备用金，到当季度的最后一个月统一考核发放。这样合理吗？

用户17686071642018-12-11 09:20