首先想说的是，产假期间工资不完全是生育津贴，因为目前单位缴社保不一定都是完全按员工当月实际工资缴，所以生育津贴是可能低于产假前的工资的。差额部分单位还需要补齐，当然如果生育津贴高于产前工资的，可以全给，也可以多余部分不给。另外，产假是连续计算，包括期间的所有假期，法定假她也是在休产假，每月工资里面已经含法定假的工资了，不需要额外支付了