一、用人单位应该对工资的构成有一个准确、清晰的把握二、提供具有公平性和富有竞争力的薪酬三、合理的设计符合员工需要的福利项目四、实现薪酬与绩效挂钩五、薪酬的支付要透明六、支付薪酬要满足不同层次的需求，巧付薪酬