一般分析如下进行：1、各岗位工资情况（包含管理岗位）；2、工资结构分析（基本工资、绩效工资、加班工资、福利支出等等）；3、与历史月份的对比分析（同比、环比等）；4、找出可控、改进的机会点；5、提出建议的行动方案；6、还可结合员工入、离职情况分析招聘、培训费用等。