劳动部《关于(劳动报酬)若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。你的做法缺点是不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩。