薪酬绩效考核制度由按季考核变成按月考核给员工带来的损失

我们公司3月份前销售人员是按照旧绩效考核制度按季考核，3月1日开始按照新制度按月考核。我朋友三个月试用期内第三个月也就是今年2月份出了业绩200万，但他三月份未拿到5000元底薪，而是拿到二月份的工资是最低标准3500，他想要回二月份5000底薪工资。找人事部人事就以一切按照新制度走。应该怎么处理？还有当时公司制度是月均100万转正后对应5000元工资，但当时领导口头承诺出业绩即可转正。业绩对应浮动工资现在跟人事部沟通，人事就以公司制度说事，走公司流程。

梦想还是要有的2018-12-14 17:20