50岁被裁员需要经济补偿吗

公司有1名女员工，2013年入职，当时是签订劳动合同，由于年龄近50周岁，2016年8月公司与该女工续签的是劳务合同。现公司裁员，该女工不同意自动离职，要求公司按工龄支付经济补偿，公司又不想给经济补偿。怎样处理呢？

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