建议操作如下：1、出一个书面通知书给他（留下凭证），明确告知办理离职手续的时间，地点。2、停保，员工的工资先按正常的流程进行结算，但暂发，待员工何时办理离职手续后，在结算工资给他。3、配合用人部门，另外招聘一个高管，填补岗位空缺保证企业的正常运营。4、员工的离职证明书，企业是有法定的义务要开具的，不能以任何理由来拒绝，但也可以在他办理离职手续后在开具。