这要看母公司的制度。一般母公司向各地分子公司外派员工，既可以是母公司与员工协商解除劳动合同、分子公司重新签订劳动合同，或者仅是变更劳动合同工作地点和岗位；也可以劳动合同不变，直接以母公司岗位聘任书的形式解决外派工作关系问题。一般外派员工，多数都是母公司培养的干部，挂职到基层历练、熟悉企业、提高实际管理水平，然后再回到母公司任职。如果是这样，一切以有利于员工考虑安排，人事、劳动合同、档案和社会保险均由母公司管理，人工成本，列支分子公司财务。