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做了多年hr,没有更好的提升该如何走下去?
我在一家私营生产型企业做了7年hr,我是一个性格直,有事说事的人,不会拐弯抹角,也不会奉承和拍马屁。我自认为自己的工作积极性和主动性和责任心都是比较强的,领导交代的事情我能第一时间保质保量的完成,也能发现公司中一些人事上存在的问题,也能想到办法处理,能尽量的处理员工关系,可是随着时间长,做的多了,也看不到希望。别的部门人员,做事没的担当,喜欢推卸责任,却步步高升。我到底该怎么办?何去何从?还是不适合做hr?
爱睡懒觉的喵2018-12-16 10:40
1个回答
儒思小秘
推荐你一本书看《逆向管理》,这本书主要讲的是先行动,后思考。这本书里有几个思维模式,你不能只做你应该做的事情,举个例子你有没有得到业务部门的赞赏和需求,你有没有只做你应该做的事情。提升是向外的,不是向内的,也就是说你只做好分内的工作不会有升迁的,要和高层领导保持更多的连接,未必就是拍马屁,你要让领导离不开你。何去何从不重要,重要的是你想清楚你未来的样子了没有?适不适合不是问自己,是要看你的路线和你打拼的资源。不要因为在一家企业遇到瓶颈就对自己的职业规划抱有怀疑的态度,多问问自己还有哪里不够好,然后就一直走下去。希望对你有帮助。
2018-12-16 10:4100