看公司愿意出的成本，然后考虑是外培或内训做好培训需求调查，看重在专业技能还是一般沟通技巧，重点关注核心部门的需求，分析是否有必要同时这些需求必须依靠哪些模式才能怕培训出效果；结合公司年度目标及要求，拟定培训课程表最后预估费用。一般培训费在公司工资总额度的2.5%左右，如果领导支持，也可多一点。培训主要注重技能证书的考取和特殊人才的脱产培训，一般的讲座式培训花费不高