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如何设置合理的培训机构,使培训方法多样化
如何设置合理的培训机构,使培训方法多样化
士多啤梨2018-12-16 23:20
1个回答
儒思小秘
1.人力资源部的统一培训机构。主要负责公司制度培训、较高级员工的领导力培训、安全知识培训、文明礼仪培训等;2.由人力资源部和各部门合作的专业培训。这一块就是技能培训,做HR的肯定做不好,必须依靠各部门的技术能手帮忙才能顺利完成;3.由部分内部自己组织培训,各部门可以提供方案,如师帮徒等方式,该项工作可作为部门考核指标之一,这样各部门会一定的重视;4.培训方式有授课法(做PPT,由讲师授课)、师帮徒法、游戏法(主要用于团队合同、领导力培训)、知识竞赛法、技能竞赛法等等。
2018-12-16 23:2100